N584 - Las retribuciones ya satisfechas con anterioridad a la regularización no pueden ser superiores a las retribuciones anuales consideradas con anterior
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    N584 - Las retribuciones ya satisfechas con anterioridad a la regularización no pueden ser superiores a las retribuciones anuales consideradas con anterior

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    Las retribuciones ya satisfechas con anterioridad a la regularización no pueden ser superiores a las retribuciones anuales consideradas con anterioridad

    Este error normalmente se produce cuando las retribuciones anuales consideradas en la ficha del trabajador no se han establecido correctamente.

    Para solucionarlo, accede a la solapa I.R.P.F. de la ficha del trabajador, elimina cualquier información existente en los campos situados dentro del apartado Datos económicos.

    Seguidamente, haz clic en el icono Calcular el tipo de retención que está situado en la cinta de opciones.

    Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación, Correo electrónico  Descripción generada automáticamente

    De esta forma, el programa simulará las nóminas que hay que calcularle a lo largo del año teniendo en cuenta los salarios y condiciones laborales / personales que tenga el trabajador en el momento del cálculo. Con arreglo al importe anual simulado, establecerá en el campo Tipo de retención calculada el tipo de retención que hay que practicar al trabajador en la nómina.

    A continuación, sería necesario regularizar el tipo de retención. Para ello, selecciona de la lista desplegable Causa la opción que proceda y, a continuación, pulsa el icono Regularizar que está situado en la cinta de opciones.

    Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación, Correo electrónico  Descripción generada automáticamente

    Al regularizar, el programa simulará las nóminas que hay que confeccionar desde el mes de la regularización en adelante y sumará las nóminas ya calculadas hasta el mes anterior a la regularización. En base al importe obtenido se establecerá en el campo Tipo de retención calculada el tipo de retención que hay que practicar al trabajador en la nómina.


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