N310 - Cotizar a la Seguridad Social el exceso de indemnización

¿Cómo cotizar a la Seguridad Social el exceso de una indemnización?

Si el importe de la indemnización por despido supera el límite establecido en el apdo. 2 c) artículo 147 LGSS, el exceso de la indemnización deberá incluirse en la base de cotización, prorrateándose dicho importe a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que lo motive según el apdo. 2 b) art. 23 Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

Para cotizar el exceso de una indemnización en el programa, es necesario crear un concepto retributivo por la parte cotizable teniendo en cuenta la siguiente información:

• Selecciona en Concepto de la opción Abono y en Tipo concepto la opción General.
• En el campo Importe indica el correspondiente, teniendo en cuenta que la parte que cotiza es solo la parte que excede del límite establecido en el apdo. 2 c) artículo 147 LGSS.
• Indica en Tipo de acumulado la opción Rendimientos de trabajo.
• Si el despido se produce a mitad de mes, selecciona de la lista desplegable Forma de cobro del concepto retributivo la opción Fijo.

Ejemplo de un trabajador que finaliza la relación con la empresa en el mes de diciembre y se excede en 500€ la indemnización legalmente establecida:

• Accede a la solapa Detalle del concepto y, dentro del apartado Cotiza en, selecciona en tipo de Concepto retributivo para .CRA la opción 0054 – INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O CESE, y marca las casillas Contingencias comunes, Contingencias profesionales, e I.R.P.F. De este modo el programa incluirá el exceso de la indemnización en la base de cotización, prorrateando dicho importe durante los doce meses anteriores al despido.

Una vez configurado el concepto retributivo, puedes calcular la nómina del trabajador junto con la nómina de finiquito.