N2106 - Cómo crear una retribución especial de mes

¿Cómo crear una retribución especial de mes?

Con esta herramienta puedes incluir en la nómina nuevos conceptos retributivos para ser calculados sólo en meses previamente determinados.

Esta ficha se encuentra en la solapa Procesos > grupo Nóminas > desplegable del icono Retribuciones > opción Retribuciones.

Una vez situado en el fichero de retribuciones especiales, puedes crear la nueva retribución a un solo trabajador o a varios trabajadores a la vez:

1. Cómo crear una retribución especial de mes a un solo trabajador
2. Cómo crear una retribución especial de mes a varios trabajadores a la vez

Cómo crear una retribución especial de mes a un solo trabajador

Para ello, pulsa en el desplegable del icono Nueva > opción Nueva.

A continuación, indica tanto el Mes como el Trabajador al que se quiera aplicar la retribución y pulsa el botón Crear una nueva retribución especial que está situado en la barra de herramientas flotante.

Esta ficha se desglosa en dos solapas diferentes: General y Detalle.

Solapa General

Concepto de: Indica si se trata de un concepto de abono, descuento o deducción.

Tipo de concepto: especifica si se trata de un concepto general, una retribución en especie, antigüedad, paga extra, ajuste a líquido, etc…

Tipo de acumulado: Las opciones contempladas en este desplegable serán determinantes para la elaboración del modelo 190.

Devengar en el periodo: Al abonar una retribución especial de mes, se tiene la posibilidad de acotar el periodo de devengo. Al calcular la nómina solo será tenido en cuenta si la nómina calculada se encuentra dentro del periodo aquí indicado.

Esto es útil para aquellos trabajadores que tienen en un mismo mes diferentes contratos de trabajo, y solo se desea abonar una retribución especial en uno de ellos.

Forma de cobro del concepto retributivo: selecciona la opción que proceda dependiendo del importe que haya sido indicado previamente, ya que deberá ir en concordancia con este.

Solapa Detalle

Esta solapa se encarga de indicar si el propio concepto retributivo cotiza y/o tributa, e incluso si cotiza solo por el exceso.

Igualmente, permite marcar si el concepto retributivo debe ser tenido en cuenta para el cálculo de Atrasos o si, además, se desea descontar el importe de este concepto en la nómina de atrasos calculada.

También permite seleccionar si el concepto se debe abonar en diferentes situaciones como en periodo de vacaciones, o en el cálculo del complemento de I.T.

Concepto retributivo para .CRA: Dentro del propio desplegable, se muestran las diferentes opciones que se pueden seleccionar para el concepto retributivo que se haya creado. Este concepto será informado a través del archivo .CRA a Seguridad Social.

Por ejemplo:

Cómo crear una retribución especial de mes a varios trabajadores a la vez

Una vez situado en el fichero de Retribuciones especiales, pulsa en el desplegable del icono Nueva > opción Nuevas retribuciones especiales.

En la siguiente ventana, selecciona el Mes correspondiente e indica el Rango de trabajadores, o bien, marca la opción Seleccionar varios trabajadores para indicar aquellos a los que desees crear la retribución.

A continuación, pulsa el botón Información de la retribución especial para crear el nuevo concepto.

En la nueva ventana, configura la nueva retribución de acuerdo con tus necesidades. Para ello, puedes seguir las anotaciones facilitadas en el apartado anterior.

Pulsa el botón Aceptar para guardar los cambios realizados. A continuación, aparecerá un resumen con los datos de la retribución que será creada a los trabajadores.

Siguiendo el ejemplo anterior:

En el caso de que el importe de dicho concepto no sea el mismo para todos los trabajadores, puedes especificar el importe correspondiente a cada uno de ellos. Para ello, pulsa en el botón Detallar que está situado a la derecha del campo Importe.

En la siguiente ventana, se mostrará cada uno de los trabajadores que hayan sido seleccionados en la ventana anterior, pudiendo especificar el importe para cada uno de ellos.

Para finalizar, pulsa el botón Aceptar.