N1875 - Error al regularizar, mínimo personal y familiar antes de la regularización obligatorio

Error al regularizar: mínimo personal y familiar antes de la regularización obligatorio

Este error puede ser debido a que el programa no haya podido calcular el importe del campo Retribuciones totales del trabajador, por falta de información de alguno de los datos necesarios para ello.

Para solucionarlo, revisa los distintos apartados existentes en la solapa I.R.P.F. de la ficha del trabajador y verifica que estén informados correctamente.

A continuación, estando a cero el importe de la casilla Retribuciones totales, haz clic en el icono Calcular el tipo de retención para que el programa realice una estimación de los ingresos anuales del trabajador y cumplimente de forma automática el campo Retribuciones totales.

Si tras realizar el proceso, el importe de las Retribuciones totales continua a cero, puedes comprobar lo siguiente:

• Accede a la solapa Trabajador y haz clic en el icono Situación para comprobar que tanto el Grupo de cotización como la Jornada de trabajo se encuentren correctamente configurados.

• Accede a la solapa Conceptos retributivos de la ficha del trabajador y revisa que cada concepto tenga indicado su importe correctamente. Comprueba además en la solapa Detalle de cada concepto, si está marcada la casilla I.R.P.F.

• Accede al icono Calendario de asistencia de la ficha del trabajador para comprobar si existe algún tipo de incidencia durante el ejercicio que esté impidiendo un cálculo correcto de las retribuciones del trabajador. Por ejemplo, es posible que exista algún parte de incapacidad temporal sin fecha de alta que ocupe todo el espacio del año natural.

Una vez realizadas las comprobaciones y calculadas las Retribuciones totales, puedes realizar un nuevo proceso de regularización.

Para ello, desde la solapa I.R.P.F. de la ficha del trabajador, selecciona de la lista desplegable Causa la opción que proceda y, a continuación, pulsa el icono Regularizar que está situado en la cinta de opciones.